Sales Executive với thắc mắc có được đào tạo khi mới vào không? Câu trả lời nhiều doanh nghiệp có đào tạo về sản phẩm/dịch vụ, quy trình bán hàng, kịch bản tư vấn, kỹ năng xử lý từ chối, phần mềm quản lý khách hàng. Nhân viên kinh doanh thường cần trang bị với các kỹ năng quan trọng gồm giao tiếp, lắng nghe, tư vấn, thuyết phục, đàm phán, và kỹ năng xử lý từ chối, quản lý khách hàng. Với những người mới thì giai đoạn đầu có thể sẽ khá khó vì cần phải làm quen với các sản phẩm, khách hàng và KPI.
Chưa có kinh nghiệm Sales Executive có làm được không?
Câu trả lời là Có. Với những người chưa có kinh nghiệm Sales vẫn có thể đáp ứng làm nhân viên kinh doanh làm việc tại văn phòng. Và đặc biệt thử sức với các vị trí Junior hoặc Sales tại văn phòng.
Vì sao người mới vẫn có thể làm được sales?
– Nhiều công ty đào tạo về sản phẩm và quy trình bán hàng từ đầu.
– Không cần bắt buộc phải có kinh nghiệm nếu ứng viên đáp ứng có khả năng giao tiếp và tinh thần học hỏi.
– Công việc Sales Executive có thể bắt đầu từ những việc, nhiệm vụ cơ bản như:
+ Gọi điện
+ Tư vấn
+ Cập nhật data
+ Chăm sóc khách hàng
– Qua quá trình làm việc thực tế, nhân viên kinh doanh sẽ dần học hỏi được cách tìm kiếm khách hàng, kỹ năng xử lý từ chối và khả năng chốt đơn.
Người mới cần chuẩn bị gì?
– Kỹ năng giao tiếp cơ bản
– Biết lắng nghe và đặt câu hỏi
– Không ngại gọi điện, trao đổi ngay với khách hàng.
– Kiên trì ngay cả khi khách hàng từ chối.
– Có kỹ năng mềm như khả năng sử dụng máy tính, Excel, công cụ văn phòng.
– Tinh thần chịu học hỏi và chủ động trong công việc.
Kết luận:
– Chưa có kinh nghiệm Sales vẫn hoàn toàn có thể làm được
– Không có kinh nghiệm không phải là trở ngại lớn
– Nếu khả năng giao tiếp ổn, chịu khó tiếp thu, tìm hiểu, học hỏi và không ngại áp lực doanh số, bạn hoàn toàn có thể đáp ứng, và bắt đầu từ vị trí Sales Executive.
Hà Nội – Nhân Viên Kinh Doanh Tại Văn Phòng (Sales Executive)
– Ứng tuyển ngay Sales Executive tại Hợp Long về mảng Thiết Bị Tự Động Hóa Công Nghiệp
– Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (Thu nhập khởi điểm 10.000.000 – 14.000.000đ, theo năng lực).
– Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,… nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
– Review lương 6 tháng/1 lần, lộ trình tăng lương rõ ràng theo vị trí.
– Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.